Les différentes phases
Phase 1
Émergence
En 2021, le 107 lance le laboratoire Handicap psychique, santé mentale et emploi. Cette phase d’émergence a permis de mobiliser un collectif composé à la fois d’experts du handicap psychique, d’acteurs et actrices de la santé mentale, ainsi que d’entreprises volontaires pour partager leurs réalités.
L’objectif était de mieux comprendre les problématiques rencontrées, d’identifier les freins à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes concernées, et de qualifier les besoins des employeurs sur ces enjeux encore peu traités.
Ce travail collectif a permis de croiser des regards complémentaires, de faire émerger une compréhension partagée des défis, et de structurer une première stratégie d’expérimentation. Ce cadre a posé les bases d’un parcours innovant d’accompagnement des employeurs, co-construit avec les expert·es et pensé pour répondre de manière concrète aux difficultés exprimées par les entreprises
Phase 2
Expérimentation
De 2022 à 2024, une première phase d’expérimentation est portée par un collectif d’acteurs experts du handicap psychique, de la santé mentale et de l’emploi. Elle aboutit à la conception et à la mise en œuvre d’un parcours d’accompagnement dédié aux employeurs, composé de modules de sensibilisation et de formation (santé mentale, troubles psychiques, management inclusif), ainsi que de modules d’accompagnement au recrutement et au maintien dans l’emploi.
Ce parcours est testé auprès de plusieurs employeurs, parmi lesquels Shift, ResMed et la mairie de Vaulx-en-Velin. Malgré des résultats encourageants, le déploiement à plus grande échelle se heurte à la difficulté de mobiliser durablement des employeurs, en raison du temps et des moyens financiers nécessaires à leur engagement.
À partir de 2025, une seconde phase d’expérimentation est amorcée avec le même collectif d’experts. Elle vise à consolider l’offre, à renforcer les modalités de coopération entre acteurs de la santé mentale, du handicap et de l’emploi, et à structurer un nouveau parcours adapté aux besoins des employeurs et des personnes concernées. Cette phase est actuellement en cours de définition.
