L’intention du labo » Handicap psychique, santé mentale & emploi » est de faire évoluer le regard et les pratiques sur le handicap psychique, en accompagnant les employeurs, les acteurs institutionnels et les experts de l’accompagnement et du handicap, à intégrer les enjeux spécifiques du handicap psychique dans une démarche préventive et non-stigmatisante liée à la santé mentale.
Les différentes phases
Phase 3
Déploiement
En cours.
Phase 2
Expérimentation
La phase d’émergence a conduit à la création et à l’expérimentation d’une initiative novatrice : Inclusio, un collectif à but non lucratif regroupant des acteurs experts en santé mentale et en troubles psychiques, entièrement dédié à accompagner les employeurs.
Le projet Inclusio vise à faire évoluer les pratiques en santé mentale au travail en aidant les employeurs à mieux accompagner leurs collaborateurs concernés par des troubles psychiques. Son approche repose sur un parcours structuré mêlant prévention, détection et maintien en emploi pour éviter la désinsertion professionnelle.
L’expérimentation a permis la création de trois modules pédagogiques innovants, co-construits avec des experts du handicap psychique, abordant la sensibilisation, la gestion de situations complexes et les pratiques inclusives. Quatre employeurs ont aussi bénéficié d’un accompagnement personnalisé autour de la formation, du recrutement inclusif ou du maintien en emploi.
Cette démarche a mobilisé de nombreux partenaires : Messidor, Handi Lyon Rhône / Cap Emploi, Espairs, Institut Jean Bergeret (Fondation ARHM), Ladapt, Adapei 69, Repères Métropole côté handicap et santé mentale ; AST Grand Lyon, Agefiph, FIPHFP, France Travail côté institutions ; et des employeurs engagés tels que Shift, Resmed, Kliff et la Ville de Vaulx-en-Velin.
Phase 1
Émergence
La santé mentale est devenue un enjeu de société majeur, confrontant employeurs et recruteurs à des difficultés croissantes : démunis face à ces problématiques, ils manquent de repères et d’interlocuteurs.
Face à une offre d’expertises riche mais fragmentée, un collectif d’acteurs s’est réuni pour bâtir un projet innovant visant à faciliter l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap psychique. L’objectif est de créer un service d’accompagnement dédié aux entreprises, fondé sur trois piliers : une communauté d’entreprises engagées, une plateforme de ressources pratiques et un accompagnement individualisé adapté à chaque situation.
Ce projet entend répondre à des freins identifiés à plusieurs niveaux : psychosociaux et culturels (tabou de la santé mentale, stigmatisation, difficultés d’appropriation par les managers), techniques et organisationnels (manque de visibilité et de coordination des ressources), et économiques et réglementaires (perception de contraintes liées à la cotisation Agefiph ou aux risques financiers).
Pour le concrétiser, le collectif mobilise un large éventail de partenaires : Messidor, Repères Métropole, Kliff, ARES, Trajéo’h dans le champ du handicap psychique ; Agefiph, France Travail, MEDEF du côté des institutions ; et des entreprises engagées telles que Sanofi, Vision System, Véolia, Eiffage Construction, Synergie, Optim Ressources, Talentéo, Webforce 3 et Nouveau Monde.
